为加强专业技术人才队伍建设，提升企业管理与技术人员的专业素养与综合能力，海螺水泥江西区域于2016年正式启动了本年度工程类专业技术职称评审工作，并同步开展了一系列针对性的企业管理与技术培训活动。此举旨在通过规范化的评审机制与系统化的培训体系，进一步激发员工潜能，夯实企业发展的人才基础，为区域公司的持续稳健发展提供坚实的人才保障和智力支持。

本次职称评审工作严格遵循国家及行业相关专业技术职务任职资格评审规定，覆盖水泥工艺、机械设备、电气自动化、矿山工程、安全环保、质量检测等多个工程类专业领域。评审过程坚持“公开、公平、公正”的原则，注重参评人员的实际工作业绩、专业技术水平、创新能力和职业道德。区域公司成立了专门的评审工作小组，制定了详细的实施方案，明确了申报条件、评审程序和时间节点，确保评审工作有序、高效进行。公司鼓励符合条件的工程技术人员积极申报，通过职称晋升通道实现个人职业发展与公司需求的紧密结合。

与此为配合职称评审工作，并全面提升管理团队与技术骨干的业务能力，海螺水泥江西区域精心策划并实施了2016年度的企业管理与技术培训计划。培训内容紧密结合水泥行业发展趋势与企业实际运营需求，涵盖了现代企业管理理念、生产运营优化、成本控制、安全生产管理、新技术新工艺应用、绿色智能制造等多个方面。培训形式多样，包括内部专家讲座、外部权威授课、技术研讨会、现场实操演练以及优秀企业对标学习等，力求理论与实践相结合，确保培训实效。

此次将职称评审与系统培训相结合，是海螺水泥江西区域实施人才强企战略的重要举措。一方面，通过职称评审，建立了科学的人才评价与激励机制，畅通了专业技术人才的成长通道；另一方面，通过全方位的培训，有效提升了员工队伍的整体素质，特别是增强了工程技术人员解决实际问题的能力和管理人员的综合运营水平。这不仅有助于调动广大员工钻研业务、提升技能的积极性，也为公司优化人力资源结构、储备核心人才、应对市场挑战奠定了坚实基础。

海螺水泥江西区域将继续完善人才评价与培养体系，持续加大在员工职业发展与教育培训方面的投入，努力打造一支知识型、技能型、创新型的专业化人才队伍，以人才优势驱动技术创新与管理升级，为实现公司更高质量、更有效率、更可持续的发展目标注入源源不断的动力。